Au sein de votre organisation, start-up, université, vous avez de beaux challenges à relever :
…imaginer de nouvelles modalités de travail suite au développement du télétravail ou la mise en place de nouveaux outils collaboratifs et les mettre en usage
…établir les feuilles de route en réponse à vos défis à venir
…prototyper une nouvelle campagne, un nouveau service pour vos clients, un outil pour vos collaborateurs
Vous êtes confrontés :
…au manque de temps
(trouver 2h dans les agendas pour les sujets hors BAU est si complexe…)
…à la question des compétences nécessaires pour s’attaquer
à ce sujet épineux
(qui dois-je solliciter pour cracker le sujet ?)
…à la question de l’animation
(comment animer ce projet si je suis moi-même partie prenante ?)
Echangeons et partageons de premières pistes bientôt !
Convaincue des apports des approches innovantes et positives, issues notamment du design thinking, ne soyez pas étonnés que je pose souvent la question suivante :
« ET LES BESOINS DE MES UTILISATEURS ?!”
Ma certification Lego® Serious Play® vous amènera de façon ludique à construire votre vision !
Je crois au jeu et à l’amusement pour créer des dynamiques positives et constructives afin de vous accompagner vers vos futurs possibles !
Vous repartirez avec une plus grande certitude quant à vos fondations, une image nette de votre vision, des challenges et étapes que votre collectif envisage de relever pour y parvenir !
Ils me font confiance !
Ce que disent les clients
Valérie Smadja – Julhiet Sterwen – Strategy / Marketing / Innovation / Transformation / Design
“I have worked with Vanessa for 4 years and it was a real pleasure from a professional and a personal point of view. Vanessa is a great professional, reliable, full of creativity, confortable with both strategic exercices and operational work ; she has excellent skills for facilitating meetings and creating value for teams. But Vanessa is also a very kind person, enthusiastic and caring for others.”
Oney – Directeur commercial
“Je pars avec une énorme envie de mettre en pratique ce que l’on a construit car je trouve ça super! Cela fait longtemps que je suis dirigeant et c’est la première fois que je construis ainsi collectivement avec chacun qui apporte sa pierre à l’édifice. Je me sens rassuré et confiant pour le futur!”
Anne-Sophie Proffit – Politiques Individuelles & Innovation RH
“Vanessa fait preuve de beaucoup de diplomatie pour écouter le contexte du changement et les collaborateurs, et construit une démarche adaptée. Le tout avec fantaisie. Et quelle énergie mise à notre service ! Expérience à renouveler sans hésiter”
Adeline Baret – Market Research Professional, Consumer Centric approaches, Innovation best practices
“Japprécie particulièrement en Vanessa la fidélité à ses engagements, sa créativité et l’empathie dans ses relations aux autres. Que nos chemins continuent à se croiser!”
Sébastien Drouin – Jouve – CTO & Board Member
“Positive energy, fun, empathy, focus on final user expectations, precise session design, gaming, improvisation… as many of Vanessa’s qualities allowing the highlight of each participant strengths during a management seminar. A real pleasure working with Vanessa. Pro & Fun would be my definition of Vanessa!”
Jean-Philippe Poisson – Co-founder @yzr – Podcast Corp-Up
“Vanessa a un grand talent pour mobiliser l’intelligence collective au service de l’innovation et de la transformation managériale. Nous avons eu l’occasion de designer et d’animer de nombreuses sessions collaboratives ensemble de tout niveau, du Comex aux opérationnels terrain. Toujours positive et bienveillante, elle sait tirer le meilleur de chacun. Je recommande ses compétences en facilitation les yeux fermés. Avec Vanessa, vous serez entre de bonnes mains !”
Alain Guthauser – ‘Phygital Employee Experience’ Expert, program manager
“Vanessa nous a monté une approche expérientielle de design thinking pour la transformation des pratiques collaboratives. C’est ainsi que se sont ancrés profondément de nouveaux usages et façons de travailler!”
Mettons-nous en situation !
Changement de direction, changement de culture !
Un acteur bancaire a pour ambition de devenir une organisation humaniste. Comment le COMEX peut-il l’incarner ? Comment donner à chacun la liberté d’être et d’agir dans l’enthousiasme, le respect et la liberté et d’inscrire le COMEX dans cette mission?…
Hyper-croissance, développements à gogo, nouveaux projets à la pelle, et nos décisions dans tout ça ?
Une start-up, en pleine croissance, se retrouve à ne plus savoir comment sont prises les décisions et à ne plus savoir même comment les prendre. Ce qui se faisait facilement, de façon collaborative, en prenant les avis…